Regelungen zu Überstunden im Rahmen der Altersteilzeit in Österreich

Älteren Arbeitnehmern wird mittels Altersteilzeit die Möglichkeit eröffnet, ihre Wochenstunden zu mindern. Auf diese Weise wird ein sanfter Übergang in den Ruhestand initiiert. Es ist jedoch zu betonen, dass diese verringerte Arbeitszeit keinerlei negative Konsequenzen für die Arbeitnehmer hinsichtlich ihrer Pensionsansprüche, des Bezugs von Arbeitslosengeld oder der Ansprüche bei Erkrankung nach sich zieht.

Die Förderung namens Altersteilzeitgeld stellt eine Zuwendung aus dem Bereich der Arbeitslosenversicherung dar, welche vom jeweiligen Betrieb zu beantragen ist und auch direkt an diesen ausgezahlt wird.

• Die tatsächlich geleistete Normalarbeitszeit muss um 40 bis 60 Prozent gesenkt werden.
  
• Im Zeitraum des letzten Jahres vor dem Antritt der Altersteilzeit darf keine Teilzeitbeschäftigung unterhalb von 60% der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit vorgelegen haben. Hierbei werden alle Anstellungsverhältnisse des letzten Jahres einbezogen.
  
• Der Lohnausgleich muss mindestens 50 Prozent der Differenz ausmachen, die sich zwischen dem durchschnittlichen Entgelt der vergangenen zwölf Monate vor der Altersteilzeit (einschließlich Mehrleistungen und Überstunden) und dem durchschnittlichen Lohn desselben Zeitraums, der für die reduzierte Arbeitszeit angefallen wäre (jedoch ohne Mehrleistungs- und Überstunden), ergibt. Die Höhe des Lohnausgleichs ist jedoch begrenzt: Das AMS berücksichtigt als Lohnausgleich maximal die Differenz zwischen dem reduzierten Bruttoentgelt während der Altersteilzeit und der Höchstbeitragsgrundlage.
  
  Wichtiger Hinweis: Für Zeitabschnitte vor dem 1. Januar 2024 kommt eine abweichende Berechnungsmethode für den Lohnausgleich zur Anwendung: Es sind 50% der Differenz zwischen dem durchschnittlichen Lohn der letzten 12 Monate vor der Altersteilzeit und dem auf die neue, verringerte Arbeitszeit umgerechneten Lohn aus dem letzten Monat vor der Altersteilzeit. Die Obergrenze des Lohnausgleichs durch die Höchstbeitragsgrundlage gilt ebenfalls für Zeiträume vor dem 1. Januar 2024.
  
  
• Die Beiträge zur Sozialversicherung sind in identischer Höhe wie vor der Altersteilzeit abzuführen.
• Die Berechnung des Abfertigungsanspruchs hat auf der Grundlage der vor der Altersteilzeit geleisteten Arbeitszeit zu erfolgen.

In Abhängigkeit vom gewählten Modell gestaltet sich die Zusammensetzung des Altersteilzeitgeldes folgendermaßen:

• Modell der kontinuierlichen Arbeitszeit: Neunzig Prozent der Brutto-Lohnkosten und der dazugehörigen Dienstgeber_innen--Beiträge in der Sozialversicherung für den Lohnausgleich, begrenzt auf die Höchstbeitragsgrundlage, zuzüglich neunzig Prozent der zusätzlichen Dienstgeber_innen- und Dienstnehmer_innen-Beiträge zur Sozialversicherung.
  Modell der kontinuierlichen Arbeitszeit bei Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für eine Korridorpension: Einhundert Prozent der Brutto-Lohnkosten für den Lohnausgleich und einhundert Prozent der erwähnten Dienstgeber_innen- und Dienstnehmer_innen-Beiträge zur Sozialversicherung.
  
• Blockzeit-Modell:35 Prozent der Brutto-Lohnkosten und der dazugehörigen Dienstgeber_innen-Beiträge in der Sozialversicherung für den Lohnausgleich, bis maximal zur Höchstbeitragsgrundlage, ergänzt um 35 Prozent der zusätzlichen Dienstgeber_innen- und Dienstnehmer_innen-Beiträge zur Sozialversicherung.

Zu bedenken ist: Ein Lohnausgleich, der über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht, kann zwar entrichtet werden. Für die Berechnung der Ersatzleistung durch das AMS wird jedoch lediglich der gesetzlich vorgeschriebene Betrag - und nicht der freiwillig zusätzlich geleistete - berücksichtigt.

Sonderbestimmung für das Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz: Für Arbeitskräfte, die diesem spezifischen Gesetz unterliegen, werden Ihnen auch die Beiträge an die Bauarbeiter-Urlaubskasse für das Urlaubsentgelt und den Urlaubszuschuss, die für den Lohnausgleich relevant sind, erstattet - die Höhe richtet sich nach dem jeweiligen Modell: 90 % im kontinuierlichen Modell (bzw. 100% im kontinuierlichen Modell bei Erfüllung der Korridorpensions-Anspruchsvoraussetzungen) oder 35 % im Blockzeit-Modell.

Sonderfall Altersteilzeitgeld oberhalb der Höchstbeitragsgrundlage: Sofern der Bruttolohn, einschließlich des Lohnausgleichs, die Höchstbeitragsgrundlage überschreitet, erstatten wir Ihnen ausschließlich den Anteil des Lohnausgleichs, der bis zur Höchstbeitragsgrundlage reicht.

Hinweise:

Ersatzquote bei Blockzeit-Modellen:
Für Blockzeit-Modelle, für die bereits vor dem 1. Januar 2024 Altersteilzeitgeld in Anspruch genommen wurde, verbleibt die Ersatzquote für die gesamte Dauer bei 50 Prozent. Die Ersatzquote wird sich in den kommenden Jahren jedoch in Abhängigkeit vom Beginn des Zeitraums, für den Altersteilzeitgeld beantragt wird, anpassen:

• Laufzeit-Beginn 2024: 42,5 %
• Laufzeit-Beginn 2025: 35,0 %
• Laufzeit-Beginn 2026: 27,5 %
• Laufzeit-Beginn 2027: 20,0 %
• Laufzeit-Beginn 2028: 10,0 %
• Ab einem Laufzeit-Beginn mit 2029 erfolgt keine Rückerstattung mehr

Sonderzahlungen werden von uns pauschal mit einem Sechstel des Altersteilzeitgeldes monatlich berücksichtigt. Folglich sind Sie nicht dazu verpflichtet, uns Ihre Aufwendungen für diese Sonderzahlungen zu übermitteln.

Wichtiger Hinweis: Das Altersteilzeitgeld ist von der Umsatzsteuer befreit.

Die Dauer ist auf maximal fünf Jahre begrenzt.

Bitte beachten Sie hierbei:

• Beim kontinuierlichen Altersteilzeit-Modell: Falls die Arbeitskraft die Bedingungen für eine Alterspension erfüllt, wird Ihnen das Altersteilzeitgeld ausschließlich bis zum Erreichen des Regelpensionsalters gewährt - das bedeutet für Männer und Personen mit einem alternativen Geschlechtseintrag bis zum 65. Lebensjahr und für Frauen, die vor dem 1. Januar 1964 geboren wurden, bis zum 60. Lebensjahr. Für Frauen, die am oder nach dem 1. Januar 1964 geboren sind, kann das Altersteilzeitgeld nur bis zum jeweils erhöhten Regelpensionsalter bezogen werden.
• Beim Blockzeit-Modell: Sofern die Arbeitskraft die Voraussetzungen für eine Alterspension erfüllt, entfällt der Anspruch auf Altersteilzeitgeld. Erfüllt die Arbeitskraft jedoch die Bedingungen für eine Korridorpension, erhalten Sie das Altersteilzeitgeld weiterhin - und zwar ein Jahr über diesen Stichtag hinaus, jedoch maximal bis zu dem Zeitpunkt, an dem die Arbeitskraft die Voraussetzungen für eine vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer erfüllt.
• Pension: Wird der Arbeitskraft bereits eine Pension bezogen, haben Sie keinen Anspruch auf Altersteilzeitgeld.

Die zuständige AMS-Geschäftsstelle für Ihren Unternehmensstandort nimmt Ihren Antrag entgegen.

Nutzen Sie hierfür bitte das Formular Antrag auf Altersteilzeitgeld ab 1. Januar 2025 - welches bereits eine integrierte Ausfüllhilfe enthält.

Die Ausfüllhilfe ist jeweils am Schluss der Antragsformulare zu finden.

Erforderliche Nachweise und Dokumente:
Ergänzend zum Formular werden von Ihnen benötigt:

• eine Bestätigung des Pensionsversicherungsträgers, welche sämtliche Pensionsstichtage der Arbeitskraft ausweist, sowie
• eine Kopie der Altersteilzeitvereinbarung.

Wichtiger Hinweis: Wird der Anspruch auf Altersteilzeitgeld erst nach dem tatsächlichen Beginn der Altersteilzeitbeschäftigung erhoben, so wird das Altersteilzeitgeld maximal für drei Monate rückwirkend gewährt!