Bewerbungsanschreiben: Vorlagen für Marketing-Positionen

Obwohl vereinzelte Unternehmen oder Personalberater inzwischen auf traditionelle Anschreiben absehen, erhofft sich die überwiegende Mehrheit der Arbeitgeber dennoch ein aussagekräftiges Begleitschreiben.

Zeigen Sie deshalb unmittelbar mit dem initialen Bestandteil Ihrer Bewerbung auf, dass Sie sowohl ideal auf die vakante Position als auch perfekt zur Betriebskultur passen.

Eine solche „ideale Übereinstimmung' (die „doppelte Passung') wird von Unternehmen gesucht, sobald sie Stellen für diese spezifischen Zielpositionen ausschreiben.

• Marketingfachkräfte (sämtliche m/w/d)

• Affiliate Specialists

• Marketingfachleute, -berater und -assistenten

• Online Marketing-Leiter (Junior- und Senior-Positionen)

• Abteilungsleiter Marketing

• Global oder national tätige Heads of Marketing

In diesem Artikel stehen wir Ihnen professionell zur Seite und stützen uns dabei auf unsere bewährte Expertise aus über zwei Jahrzehnten (fünfundzwanzig Jahren) intensiven Bewerbungs- und Karrierecoachings.

Profitieren Sie von unseren Ratschlägen und Anregungen für Ihre Bewerbungsdokumente, damit Sie zügiger zu Vorstellungsgesprächen im Marketingbereich eingeladen werden.

Beispiel-Anschreiben: Marketing-Leiter, Fachkräfte und Abteilungsleiter

Ihr Bewerbungsschreiben sollte bereits klar signalisieren, dass Sie mit Engagement und Struktur in der Lage sind,

• externe sowie interne Kommunikationsstrategien zu planen, zu realisieren und zu koordinieren,

• Agenturen sowie externe Serviceanbieter zu organisieren und zu lenken,

• Präsentationen, Marketingmaterialien und Newsletter zu entwerfen und abzustimmen,

• vertriebsspezifische Abläufe und die Handhabung sowie Prüfung von Daten zu fördern,

• Projekte und Finanzmittel (Budgets) vorzustellen,

• intensiv mit den Bereichen Vertrieb und Produktmanagement zu kooperieren,

• sowie kontinuierlich innovative Marketingstrategien für den Online- und Offline-Sektor zu explorieren.

Auf Erwartungen eingehen

In diesem Kontext ist es unerlässlich, die betreffende Stellenpublikation genau zu analysieren und im besten Falle (idealerweise) punktgenau auf die Anforderungen des künftigen Arbeitgebers einzugehen.

Legen Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben dar, wie Sie die zukünftigen Hauptaufgaben (spezifische Fachaufgaben) in Angriff zu nehmen gedenken.

Doch thematisieren Sie ebenfalls die erwünschten persönlichen Kompetenzen (die sogenannten Bewerberpersönlichkeiten). Diese sind zumeist in der Stellenanzeige unter Rubriken wie „Ihr Profil', „Unsere Erwartungen an Sie' oder auch „Ihre Voraussetzungen' aufgeführt.

Optimierung Ihrer Bewerbungschancen

Die praktische Realisierung dieser Anforderungen für wirkungsvolle und überzeugende Bewerbungsanschreiben im Marketingbereich wird Ihnen mithilfe unserer zum Download bereitstehenden Bewerbungsunterlagen demonstriert.

Die zum Herunterladen verfügbaren Dateien beinhalten vier komplett formulierte Anschreiben, welche Ihnen als hilfreiche Orientierung dienen sollen.

Des Weiteren sind dort mehr als einhundert (100) Beispielformulierungen für die Einleitung (den „ersten Satz'), den Hauptteil (sogenannte „Einstellungsargumente') und den letzten Absatz (den „Call-to-Action') integriert. Hierdurch erhalten Sie Inspirationen für die individuelle Gestaltung Ihres Bewerbungsschreibens.

Kompetenzen von Marketing-Fachleuten

Je nachdem, ob Sie sich um eine Stellung als Spezialist, als Projektmanager oder leitende Position bemühen, werden von externen Personalberatern, Headhuntern oder direkt von den jeweiligen Unternehmen durchaus divergierende Stärken nachgefragt.

Einzelne dieser Stärken sind für Angestellte und Führungskräfte gleichermaßen gültig, wohingegen andere nicht für beide Gruppen zutreffen.

Selbstsicherheit im Begleitschreiben zeigen

Die tiefgehende Beschäftigung mit den eigenen, spezifischen Marketing-Fähigkeiten ist innerhalb des Bewerbungsverfahrens stets von großem Nutzen, denn hieraus schöpfen Sie die erforderliche unterstützende Energie, die Ihnen auch bei persönlichen Vorstellungsgesprächen dienlich sein wird.

Um sowohl im Bewerbungsanschreiben als auch im persönlichen Gespräch (Vorstellungsgespräch) überzeugend darlegen zu können, was Sie besonders auszeichnet, wurde eine Zusammenstellung von relevanten Stärken von uns angefertigt.

Ausschlusskriterien: Häufige Fehler

Ihr Bewerbungsschreiben repräsentiert die Visitenkarte Ihrer Bewerbung innerhalb des Marketingsektors. Gerade in diesem Tätigkeitsfeld ist das Niveau der Erwartungen (die Messlatte) überaus hoch gesteckt.

Immerhin betreiben Sie hier eine Form des „Selbstmarketings' und liefern durch die erste Seite Ihrer gesamten Unterlagen eine erste Arbeitsprobe ab. Es ist daher essentiell, Ihre Alleinstellungsmerkmale präzise zu formulieren und Ihre Einstellungsargumente klar und eindringlich zu präsentieren.

Es genügt keinesfalls, lediglich persönliche Attribute zu wiederholen, welche ohnehin schon in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.

Allzu generisch formulierte Aussagen, wie etwa „Ich bin innovativ, arbeite strukturiert und bin belastbar', bleiben ohne jegliche Wirkung. Nur wenn persönliche Kompetenzen (Stärken) durch konkrete berufliche Begebenheiten exemplarisch veranschaulicht werden, können Bewerbungsschreiben ihren angestrebten Effekt erzielen.

Die im Downloadbereich verfügbaren Beispiel-Anschreiben demonstrieren Ihnen folglich anschaulich, wie eine verbesserte Herangehensweise aussieht und wie Sie die Anforderungen des potenziellen neuen Arbeitgebers zielgerichteter berücksichtigen können.

Grund der Kündigung: Bereits im Bewerbungsschreiben thematisieren?

Die Beweggründe für einen Stellenwechsel sind in jedem Bewerbungsverfahren von fundamentaler Bedeutung. Arbeitgeber möchten stets in Erfahrung bringen,

• ob Ihnen die Anstellung beendet wurde,

• oder ob Sie selbst Ihr Arbeitsverhältnis beendet haben,

• ob es im Zuge eines Stellenabbaus zu betriebsbedingten Entlassungen kam,

• oder ob gar eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit erfolgte.

Aus unserer langjährigen Fachkenntnis in der Bewerbungsberatung raten wir Ihnen dringend, sich bezüglich des „Wechselgrundes' im Anschreiben eher bedeckt zu halten und allgemeiner zu formulieren. Wesentlich ist in diesem Kontext, dass Sie explizit unterstreichen, welche Leistungen Sie für das zukünftige Unternehmen in der ausgeschriebenen Vakanz erbringen werden. Sollte ein möglicher Einstellungstermin genannt sein, ist es selbstverständlich, darauf einzugehen.

Eine wesentlich eingehendere Befragung zum Grund des Wechsels wird erfahrungsgemäß dann im persönlichen Bewerbungsgespräch stattfinden.

Bonuspunkte für Ihre Marketing-Bewerbung

Ihre Bewerbung gewinnt an „Schlagkraft', wenn Sie ihr fundierte und positive Marketing-Arbeitszeugnisse hinzufügen. Um sich diesen entscheidenden Vorteil zu sichern, können Sie selbst in Aktion treten.

Zahlreiche Firmen akzeptieren oder unterstützen es sogar, wenn Angestellte (Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter) einen selbst erstellten Zeugnisentwurf vorlegen oder zumindest die ausführliche Tätigkeitsbeschreibung (ihre individuellen Aufgabenbereiche) und die erzielten hervorragende Leistungen vorab der Personalabteilung oder dem zuständigen Fachvorgesetzten per E-Mail übermitteln.

Letztlich wird durch diese pragmatische Herangehensweise die Ausstellung der Zeugnisse für alle Beteiligten erheblich vereinfacht.

Außergewöhnliche Berufsleistungen: Denken Sie in diesem Zusammenhang beispielsweise an die Gestaltung datengestützter Media-Mix-Strategien, innovative Konzepte zur Erschließung neuer Kanäle oder die operative Umsetzung des Kommunikationsmixes entlang der gesamten Kundenreise (Customer Journeys).

Damit Ihre Arbeitszeugnisse zügig eine verbesserte positive Resonanz für bevorstehende Bewerbungsrunden hervorrufen, haben wir in unserem Downloadbereich besondere Musterzeugnisse (zweimal „sehr gut' und zweimal „gut') entwickelt. Diese beinhalten zudem jeweils über hundert (100) Beispiele für Aufgabenbereiche und ebenfalls hundert (100) Beispiele für erreichte Erfolge.

Bewerbungsgespräch im Marketing: Führungsposition oder Spezialistenrolle?

Hinterlassen Ihr Motivationsschreiben, Ihr strukturierter Lebenslauf (CV) und Ihre Arbeits- sowie Zwischenzeugnisse einen nachhaltig positiven Eindruck, so werden Sie in der Folge zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Um sich zielführend, zeitnah und engagiert auf anstehende Vorstellungsgespräche oder Assessment-Center im Marketingsektor vorbereiten zu können, stellen wir Ihnen spezielle Online-Trainings zur Verfügung, die Sie rund um die Uhr (24/7 - vierundzwanzig Stunden am Tag, sieben Tage die Woche) in Anspruch nehmen können.

Überzeugende Reaktionen

Why should we hire you?

Da in diesem anspruchsvollen Wirkungsbereich eine Vielzahl der ausgeschriebenen Positionen international ausgerichtet ist, sollten Sie damit kalkulieren, einige Fragen in englischer Sprache zu beantworten - oder gar das gesamte Vorstellungsgespräch auf Englisch zu absolvieren. Erneuern Sie Ihre Formulierungen und Fachbegriffe mithilfe dieser spezifischen Trainingseinheiten.

Schonen Sie wertvolle Zeit und bedeutende Nerven! Mit unseren Downloads für Bewerbungsanschreiben und Lebensläufe erhalten Sie vielfältige Anregungen und konkrete Beispiele, um gezielt auf die Anforderungen reizvoller Arbeitgeber einzugehen. Bei Bedarf bieten wir Ihnen gerne auch zusätzliche Unterstützung durch unsere professionellen Beratungsleistungen an. Kontaktieren Sie uns hierfür unkompliziert telefonisch.

Wir wünschen Ihnen bei Ihrem Bewerbungsvorhaben im gesamten Marketingbereich ein Höchstmaß an Erfolg!